Diferenca entre ASO Admissional e Demissional: Guia Completo 2026
Meta Title: Diferenca entre ASO Admissional e Demissional | Guia Completo | Admissional BH
Meta Description: Entenda a diferenca entre ASO admissional e demissional, conheca os 5 tipos de ASO obrigatorios e saiba quando cada um e exigido. Exames a partir de R$ 55 em BH. Ligue (31) 3656-1353.
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Muitas empresas e trabalhadores confundem os diferentes tipos de ASO (Atestado de Saude Ocupacional) previstos pela legislacao brasileira. Embora o ASO admissional e o ASO demissional sejam os mais conhecidos, existem na verdade 5 tipos de ASO obrigatorios pela NR-7, e cada um tem um objetivo especifico dentro da gestao de saude ocupacional.
Entender a diferenca entre esses documentos e fundamental para manter a empresa em conformidade com a lei, proteger o trabalhador e evitar passivos trabalhistas que podem resultar em multas significativas.
Neste guia completo, voce vai conhecer cada tipo de ASO, entender quando cada um deve ser emitido, ver uma comparacao detalhada entre o admissional e o demissional, e esclarecer as duvidas mais frequentes sobre o tema.
Precisa emitir um ASO admissional ou demissional em BH? Agende agora pelo WhatsApp (31) 3656-1353 ou ligue para (31) 3656-1353. Exames a partir de R$ 55.
O Que e o ASO (Atestado de Saude Ocupacional)?
O ASO e um documento medico obrigatorio, previsto pela Norma Regulamentadora NR-7, que faz parte do PCMSO (Programa de Controle Medico de Saude Ocupacional). Ele e emitido por um medico do trabalho apos a realizacao de exames clinicos e, quando necessario, exames complementares.
O principal objetivo do ASO e atestar se o trabalhador esta apto ou inapto para exercer determinada funcao. Esse documento protege tanto a empresa quanto o colaborador, garantindo que a atividade profissional nao represente risco a saude do trabalhador e que a empresa esteja cumprindo suas obrigacoes legais.
O que consta no ASO:
- Nome completo do trabalhador e numero do RG
- Nome da empresa e CNPJ
- Funcao a ser exercida ou exercida pelo trabalhador
- Descricao dos riscos ocupacionais da funcao
- Exames clinicos e complementares realizados com datas
- Resultado da avaliacao: apto ou inapto
- Nome e CRM do medico examinador
- Data de emissao e validade do documento
Na Admissional BH, todos os ASOs sao emitidos pelo Dr. Jose Claudio Rangel Tavares, CRM-MG 25371, medico do trabalho com ampla experiencia em saude ocupacional, garantindo total conformidade com a legislacao vigente.
Os 5 Tipos de ASO Obrigatorios pela NR-7
A NR-7 estabelece cinco tipos de ASO que devem ser emitidos em diferentes momentos da relacao trabalhista. Cada um tem finalidade, prazo e exigencias especificos. Conhecer todos eles e essencial para uma gestao de saude ocupacional eficiente.
1. ASO Admissional
O ASO admissional e o primeiro exame ocupacional realizado na vida profissional do trabalhador dentro de uma empresa. Ele deve ser feito antes que o empregado inicie suas atividades, ou seja, antes do primeiro dia de trabalho efetivo.
Objetivo: Avaliar se o candidato esta em condicoes de saude adequadas para exercer a funcao para a qual foi contratado, considerando os riscos ocupacionais envolvidos.
Quando e obrigatorio:
– Antes do inicio de qualquer atividade laboral
– Aplicavel a todos os funcionarios registrados pela CLT
– Independentemente da funcao ou porte da empresa
O que acontece se nao for feito:
– Multa pelo Ministerio do Trabalho
– Impossibilidade de registrar o funcionario corretamente
– Risco de passivo trabalhista em caso de doenca ocupacional
Saiba mais sobre o exame admissional em BH e como agendar o seu.
2. ASO Demissional
O ASO demissional e realizado quando o vinculo empregaticio esta sendo encerrado. Ele deve ser feito ate 10 dias apos o termino do contrato de trabalho, conforme a CLT e a NR-7.
Objetivo: Verificar se o trabalhador esta deixando a empresa em boas condicoes de saude, sem doencas relacionadas ao trabalho. Esse exame protege tanto o empregado (garantindo que problemas de saude sejam identificados) quanto a empresa (evitando acoes trabalhistas futuras).
Quando e obrigatorio:
– Em toda demissao sem justa causa
– Em pedidos de demissao
– No termino de contratos por prazo determinado
Excecoes (quando pode ser dispensado):
– Se o ultimo exame ocupacional (periodico) foi realizado ha menos de 135 dias para empresas de grau de risco 1 e 2
– Se o ultimo exame ocupacional foi realizado ha menos de 90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4
– Demissao por justa causa (nao e obrigatorio, mas e recomendado)
Confira todos os detalhes sobre o ASO demissional em BH.
3. ASO Periodico
O ASO periodico e realizado em intervalos regulares durante a vigencia do contrato de trabalho. Ele funciona como um monitoramento continuo da saude do trabalhador.
Objetivo: Acompanhar a saude do trabalhador ao longo do tempo, identificando precocemente qualquer alteracao que possa estar relacionada a atividade profissional.
Frequencia de realizacao:
| Situacao do Trabalhador | Periodicidade |
|---|---|
| Menores de 18 anos | Anual |
| Maiores de 45 anos | Anual |
| Expostos a riscos ocupacionais | Anual ou semestral (conforme PCMSO) |
| Demais trabalhadores (18 a 45 anos) | A cada 2 anos |
| Portadores de doencas cronicas | Conforme orientacao medica |
Importancia para a empresa:
– Manter o acompanhamento regular evita surpresas em exames demissionais
– Permite identificar tendencias de adoecimento ocupacional
– Demonstra boa-fe da empresa em auditorias e fiscalizacoes
4. ASO de Mudanca de Funcao
O ASO de mudanca de funcao e exigido sempre que o trabalhador for transferido para uma funcao que apresente riscos ocupacionais diferentes dos da funcao anterior.
Objetivo: Avaliar se o trabalhador esta apto para os novos riscos ocupacionais que ira enfrentar na nova funcao.
Quando e obrigatorio:
– Promocoes que envolvam mudanca de atividade
– Transferencias entre setores com riscos diferentes
– Qualquer alteracao de funcao que modifique a exposicao a agentes nocivos
Exemplos praticos:
– Funcionario administrativo transferido para area de producao com exposicao a ruido
– Operador de maquinas promovido a trabalho em altura
– Colaborador do escritorio alocado para funcao com exposicao a produtos quimicos
Prazo: Deve ser realizado antes da data da mudanca de funcao.
5. ASO de Retorno ao Trabalho
O ASO de retorno ao trabalho e obrigatorio quando o empregado ficou afastado por 30 dias ou mais por motivo de doenca ou acidente (ocupacional ou nao). Licenca-maternidade tambem exige esse exame.
Objetivo: Garantir que o trabalhador esta em condicoes adequadas para retomar suas atividades profissionais apos um periodo de afastamento.
Quando e obrigatorio:
– Retorno de licenca medica (afastamento superior a 30 dias)
– Retorno de acidente de trabalho
– Retorno de licenca-maternidade
– Retorno de afastamento por doenca ocupacional
Prazo: Deve ser realizado no primeiro dia de retorno ao trabalho, antes do funcionario reassumir suas funcoes.
Nao se aplica a:
– Ferias (independentemente da duracao)
– Licencas inferiores a 30 dias
– Afastamentos administrativos
Tabela Comparativa: ASO Admissional vs ASO Demissional
Para facilitar o entendimento das diferencas entre os dois tipos de ASO mais solicitados, preparamos uma comparacao detalhada:
| Criterio | ASO Admissional | ASO Demissional |
|---|---|---|
| Momento | Antes do inicio do trabalho | Ate 10 dias apos o termino do contrato |
| Objetivo | Atestar aptidao para a funcao | Verificar condicoes de saude na saida |
| Quem paga | Empresa contratante | Empresa (empregador) |
| Pode ser dispensado? | Nunca | Sim, em situacoes especificas (ver excecoes) |
| Protege principalmente | Empresa (contratacao segura) | Trabalhador (saude na demissao) |
| Exames complementares | Conforme riscos da funcao e PCMSO | Conforme riscos da funcao exercida |
| Consequencia se nao fizer | Multa + impossibilidade de registro | Multa + risco de acao trabalhista |
| Resultado | Apto ou inapto | Apto ou inapto |
| Validade | Ate o proximo exame periodico | Encerra o acompanhamento ocupacional |
| Base legal | NR-7, CLT Art. 168 | NR-7, CLT Art. 168 |
| Funcionario inapto | Nao pode ser admitido para a funcao | Empresa deve investigar causa e tratar |
Tabela Resumo: Todos os 5 Tipos de ASO
| Tipo de ASO | Quando Realizar | Prazo | Pode Dispensar? |
|---|---|---|---|
| Admissional | Antes do inicio do trabalho | Antes do 1o dia | Nunca |
| Demissional | No encerramento do contrato | Ate 10 dias apos desligamento | Sim, com exame recente |
| Periodico | Durante o contrato de trabalho | Anual ou bienal | Nunca |
| Mudanca de funcao | Ao trocar de funcao com riscos diferentes | Antes da mudanca | Nunca |
| Retorno ao trabalho | Apos afastamento de 30+ dias | No 1o dia de retorno | Nunca |
Quem Paga pelo ASO? Empresa ou Funcionario?
Essa e uma duvida muito comum, mas a resposta e clara: todos os custos com exames ocupacionais sao de responsabilidade do empregador. Isso vale para os 5 tipos de ASO, sem excecao.
A CLT, no artigo 168, e a NR-7 determinam que a empresa deve arcar com todos os custos dos exames medicos ocupacionais obrigatorios, incluindo consulta clinica e exames complementares.
O trabalhador nunca deve pagar pelo ASO admissional, demissional, periodico, de mudanca de funcao ou de retorno ao trabalho. Caso a empresa desconte esses valores do salario do funcionario, esta cometendo uma irregularidade passivel de fiscalizacao e multa.
Na Admissional BH, oferecemos exames ocupacionais a partir de R$ 55, com condicoes especiais para empresas que realizam exames em volume. Entre em contato para conhecer nossos planos.
O Que Acontece Se o Trabalhador For Considerado Inapto?
O resultado “inapto” no ASO gera consequencias diferentes dependendo do tipo de exame:
No ASO Admissional:
- O candidato nao pode ser admitido para aquela funcao especifica
- A empresa pode redirecionar o candidato para outra funcao compativel com sua saude
- Nao gera nenhum vinculo empregaticio
No ASO Demissional:
- A empresa nao pode demitir o trabalhador ate que a situacao de saude seja investigada
- Se a inaptidao estiver relacionada ao trabalho, a empresa pode responder por doenca ocupacional
- O trabalhador pode ter direito a afastamento pelo INSS e estabilidade provisoria
No ASO Periodico:
- O trabalhador deve ser afastado da exposicao ao risco
- Pode ser necessario remanejamento de funcao
- A empresa deve providenciar tratamento adequado
Importancia do ASO Para Empresas em BH
Manter os exames ocupacionais em dia nao e apenas uma obrigacao legal, e tambem uma estrategia inteligente de gestao. Veja por que:
Conformidade legal
- Evita multas do Ministerio do Trabalho que podem variar de R$ 402 a R$ 4.025 por infracoes relacionadas a saude ocupacional
- Protege a empresa em acoes trabalhistas
- Demonstra cumprimento das normas regulamentadoras
Reducao de riscos
- Identifica precocemente doencas ocupacionais
- Reduz o indice de afastamentos por saude
- Diminui custos com tratamentos medicos tardios
Produtividade
- Trabalhadores saudaveis produzem mais
- Menor rotatividade e absenteismo
- Ambiente de trabalho mais seguro e saudavel
Por Que Escolher a Admissional BH Para Seus Exames Ocupacionais?
A Admissional BH e referencia em exames ocupacionais em Belo Horizonte, oferecendo atendimento agil, precos acessiveis e total conformidade com a legislacao.
Nossos diferenciais:
- Preco acessivel: exames a partir de R$ 55
- Localizacao central: Rua Sao Paulo, 409, sala 1701, Centro – BH – MG, com facil acesso por transporte publico e metro
- Medico especialista: Dr. Jose Claudio Rangel Tavares, CRM-MG 25371, com ampla experiencia em medicina do trabalho
- Atendimento rapido: emissao do ASO no mesmo dia na maioria dos casos
- Todos os 5 tipos de ASO: admissional, demissional, periodico, mudanca de funcao e retorno ao trabalho
- Exames complementares: audiometria, acuidade visual, laboratoriais e outros disponiveis no local
- Atendimento para empresas de todos os portes: do MEI a grandes corporacoes
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Como Agendar Seu ASO na Admissional BH
O processo de agendamento e simples e rapido:
- Entre em contato pelo telefone (31) 3656-1353 ou WhatsApp
- Informe o tipo de ASO necessario (admissional, demissional, periodico, etc.)
- Envie os dados do colaborador e a funcao a ser exercida
- Receba a confirmacao do agendamento com data e horario
- O colaborador comparece a clinica com documento de identidade com foto
- O ASO e emitido no mesmo dia, na maioria dos casos
Nossa clinica esta localizada na Rua Sao Paulo, 409, sala 1701, Centro de Belo Horizonte, regiao de facil acesso por onibus, metro e com estacionamentos proximos.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Qual a diferenca entre exame admissional e ASO admissional?
O exame admissional e a consulta clinica (e eventuais exames complementares) realizada pelo medico do trabalho. O ASO admissional e o documento emitido apos essa avaliacao, atestando se o trabalhador esta apto ou inapto para a funcao. Na pratica, um depende do outro: o exame gera o ASO.
O ASO demissional pode ser dispensado?
Sim, em casos especificos. Se o trabalhador realizou um exame ocupacional (periodico) nos ultimos 135 dias (para empresas de grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (para grau de risco 3 e 4), o exame demissional pode ser dispensado. Porem, a recomendacao e sempre realizar o exame para maior seguranca juridica.
Quem deve pagar o ASO?
Todos os custos de exames ocupacionais sao de responsabilidade exclusiva do empregador. Isso inclui os 5 tipos de ASO, consulta clinica e todos os exames complementares necessarios. O trabalhador nunca deve arcar com esses custos.
Qual o prazo para fazer o exame admissional?
O exame admissional deve ser realizado antes do funcionario iniciar suas atividades na empresa. Nao existe um prazo minimo definido por lei, mas a boa pratica e agendar o exame com alguns dias de antecedencia para garantir que o ASO esteja pronto no primeiro dia de trabalho.
E qual o prazo para o exame demissional?
O exame demissional deve ser realizado ate 10 dias apos o termino do contrato de trabalho. Esse prazo e contado a partir da data do desligamento formal do empregado.
O que acontece se a empresa nao fizer o exame admissional?
A empresa pode ser multada pelo Ministerio do Trabalho em fiscalizacoes. Alem disso, nao ter o ASO admissional dificulta o registro do funcionario e pode gerar passivos trabalhistas significativos caso o empregado desenvolva doencas relacionadas ao trabalho.
O ASO periodico substitui o admissional ou o demissional?
Nao. Cada tipo de ASO tem uma finalidade especifica e nao pode substituir outro. O periodico monitora a saude durante o contrato, o admissional avalia a aptidao no inicio e o demissional verifica as condicoes na saida. Todos devem ser realizados conforme seus prazos e requisitos.
O que e avaliado no exame clinico do ASO?
O medico do trabalho realiza uma anamnese ocupacional completa, avaliando historico de saude, queixas atuais, habitos de vida, exposicoes anteriores a riscos e um exame fisico geral. Dependendo da funcao e dos riscos envolvidos, exames complementares como audiometria, acuidade visual, exames laboratoriais e outros podem ser solicitados.
Quanto custa o ASO em Belo Horizonte?
Na Admissional BH, os exames ocupacionais comecam a partir de R$ 55. O valor final depende do tipo de ASO e dos exames complementares necessarios de acordo com a funcao do trabalhador e o PCMSO da empresa. Entre em contato para receber um orcamento detalhado.
O funcionario pode se recusar a fazer o exame?
Nao. Os exames ocupacionais sao obrigatorios tanto para a empresa quanto para o trabalhador. A recusa do funcionario em realizar o exame pode ser considerada insubordinacao e gerar consequencias disciplinares, incluindo advertencia e, em casos extremos, justa causa.
Conclusao
Compreender a diferenca entre o ASO admissional e o demissional, bem como os demais tipos de ASO previstos pela NR-7, e essencial para qualquer empresa que deseja manter-se em conformidade com a legislacao trabalhista brasileira. Cada tipo de ASO tem um momento certo para ser realizado, um objetivo especifico e consequencias reais em caso de descumprimento.
Na Admissional BH, facilitamos todo esse processo para empresas de Belo Horizonte e regiao metropolitana. Com precos a partir de R$ 55, atendimento agil e emissao de ASO no mesmo dia, somos a escolha de centenas de empresas que priorizam conformidade e saude ocupacional.
Nao deixe para depois. Agende o exame ocupacional dos seus colaboradores agora mesmo.
Admissional BH
Endereco: Rua Sao Paulo, 409, sala 1701, Centro – BH – MG
Telefone: (31) 3656-1353
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Medico Responsavel: Dr. Jose Claudio Rangel Tavares – CRM-MG 25371
